女性40岁开始参保，划算吗？武汉人事代理社保派遣，业务外包
延迟退休意味着目前的法定退休年龄要延长了，这件事，关系到几亿参保人的切身利益，尤其是对于那些以灵活就业人员身份参保的人来说，延迟退休会给他们带来很大的经济困扰。那么在延迟退休即将实施的情况下，灵活就业的女性40岁开始缴纳社保，到底亏不亏呢？
按照我国灵活就业人员的法定退休年龄，在没有可以50周岁退休的特定情形下，都是要求55周岁才能退休。40岁参保的女性，在缴纳最低社保15年后，正好达到了55岁的法定退休年龄，这个时候退休正好合适。
不过，因为有延迟退休这个不确定因素的影响，今后女性灵活就业者的退休年龄是否会延迟，前景还不是十分清晰。很多灵活就业者表示，即便是按照现在的退休标准，个人社保缴费已经很吃力了，如果延迟退休对灵活就业人员没有特殊照顾政策，自己有可能不会继续参保了。
确实，灵活就业人员的缴费比例是缴费基数的20%，比在职员工的缴费比例高出12%，缴费压力已经很大了。正是因为有缴费的现实压力，让个体参保人员对于延迟退休顾虑重重，本来赚钱就不容易，每一分钱都希望掰成两半来花，当然希望把钱都能花在刀刃上，现在突然蹦出来延迟退休这件事，让手头本来就不宽裕的个体参保者更加为未来的养老担心了。
其实，关于延迟退休，大家还是有一定的误解，虽然延迟退休后，退休年龄会向后推迟，但是我国的延迟退休采用的渐进性的延迟退休政策，具体来说就是“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄”。
也就是说，在延迟退休落地后，会用几十年的时间逐步延迟到新的法定退休年龄。按照人社部的说法，每几年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。有人因此预测，最快到2050年完成，如果慢一点的话，到2075年完成退休年龄的过渡，时间是相当的长。
女性灵活就业参保人员，即使赶上了延迟退休，也不会延迟太长的时间，不会对大家的退休保障带来太大的影响。有可能是延迟半年或者1年，如果女性已经交了几年的社保，真正开始延迟退休政策后，有可能只影响几个月的退休时间。
总体来说，女性参保人员该怎么交社保就还继续怎么交社保，没有必要担心今后一段时间甚至更长一段时间发生的与退休有关的事情，哪怕从现在的55岁年延迟56岁、甚至是57岁，与女性平均寿命相比，与目前我国女性总体健康状况相比，延迟退休的年限还是可以接受的，因为退休后，还是有很大的机会可以长时间领取养老金。
因此，不管延迟退休在2023年开始执行，还是2025年或者2027年开始执行，女性40岁参保，完全不用担心具体延迟政策对退休的影响。国家有关部门会综合考虑灵活就业人员的接受能力，采取的措施只会鼓励大家积极地去参保，让更多的人享受国家经济发展带来的养老金福利。
2021年就已经确定要实施延迟退休了，很多人认为2022年将会持续推进具体方案的落地，但是从前一阶段落幕的大会情况来看，关于社保方面的问题，提及了养老全国统筹、养老金继续上涨等问题，并没有提及延迟退休问题，这说明，2022年不会出台延迟退休方案，这与人社部对于网友的回应相吻合的。
人社部曾经对于网友关于延迟退休情况的留言进行说明，因为事关群众的切身利益，养老待遇是一项重大的社会保障政策，国家是非常重视的，坚持从国情出发，从实际情况出发，综合考虑劳动力市场情况，广大老百姓的接受程度，根据不同情况进行深入的研究论证，稳妥推进。
根据公开的信息，截至2021年9月，北京、湖南、江西等21个省份已完成意见征求工作。可见，延迟退休虽然早已确定了实施意见，但具体方案的出台还是需要反复论证的，在没有成熟方案的情况下，延迟退休不会立即执行。
今年3月份，新华社联合百度发布的《大数据看2022年全国两会关注与期待》显示：临近或已经退休的中老年网友，更关注与他们生活息息相关的退休保障政策。这说明，延迟退休并不是不可行，大家关心的是，在延迟退休政策推行后，相关的退休保障政策是否有足够的保障，而不是仅仅单一地去推行延迟退休政策。
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