骏伯人力集团拥有完整的架构服务、具备科学的人力资源管理理念、丰富的实操运作经验，全国直营连锁、分公司覆盖全国；20年经验、350多个网点、98%的客户满意度。本着以人为本、客户至上、用心沟通、专注服务的经营宗旨！
北京企业单位内外资各类机构选择灵活用工服务和社保外包服务的好处：
1.降低运营成本，减少事务工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心战略工作；
2.减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，经常跑劳动保障中心；
3.规避企业办事人员不规范、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
4.规范操作，有效遏制随意的管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
5.降低社保成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务事务，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
6.简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
7.分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，需要外包需要托管、在社保代理机构才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业发展，导致招聘成本\培训成本浪费；
8.新成立的公司、规模较小的公司可以免办社保登记，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的操作不当引发争议。
骏伯人力集团拥有高超的运营管理水平，是人力资源行业的标杆企业，在业内树立了良好信誉。社保网点涉及全国，广东省全省覆盖，全国一二三线城市业务覆盖。借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可。
骏伯人力对于每一家客户单位，我们都有客户服务专员负责联络、沟通，客户只要对应我们的一名客服专员，将所有事务由客服专员负责跟进和反馈。客服专员将严格按照公司制定的各项《客户服务标准系统》进行处理和跟进，提供规范的客户服务，让客户省心、放心。
骏伯人力资源集团（北京）有限公司
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