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社保自愿放弃或者不交，对企业和个人都有哪些危害？
众所周知，企业为员工办理社会保险是用人单位的法定义务，但在一些规模较小的企业单位，还是会存在出于各种原因没有给员工缴纳社保的情况。那么社保自愿放弃或者不交，对企业和个人都有哪些危害呢？
一、企业不缴纳社保一般出于哪些原因：
1、企业为了节约成本，会跟员工协商多发几百块工资，把缴纳社保的费用节省下来补贴到工资中。如果有需要可以自己缴费。
2、企业愿意缴纳社保，但是员工觉得太贵，感觉也用不到，还不如多发点钱，要不然就不干了，部分企业着急用工也就同意了。
不管出于哪种原因，最终的结果就是企业和员工一拍即合签署协议：本人自愿不购买社保，纯属个人意愿与单位无关等等。
二、自愿放弃社会保险承诺书或协议书无效的法律依据？
《劳动法》和《社会保险法》都规定了用人单位应当为劳动者办理养老、医疗、工伤、生育、失业保险，这是法律的强制性规定。《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
自愿放弃社会保险承诺书或协议书，违反了法律的强制性规定。因此，从法律上来说，一开始签署了这个承诺书也是自欺欺人，本身是无效的。在遇到问题的时候，社保的责任就会自动转接到企业来承担，省是暂时的，一旦出了问题，高额的赔偿金有可能会迅速中断企业的资金链。
三、不缴纳社保还有哪些风险？
1、经济补偿的风险
《劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位，劳动者可以解除劳动合同；
《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
也就是说，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
2、产生损失的风险
（1）养老保险：可能导致劳动者无法办理退休手续，无法领取养老金；
（2）医疗保险：劳动者因病产生的医疗费用，可以通过医疗保险可以报销的部分即是劳动者的损失；
（3）工伤保险：按照《工伤保险条例》规定所有的工伤保险待遇全部由用人单位承担；
（4）生育保险：生育的医疗费用、生育津贴等本可以通过生育保险报销的部分即是劳动者的损失；
（5）失业保险：如果是非因劳动者原因导致的失业，可以领取的失业金即是劳动者的损失。
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